Salario Mínimo en Canadá: Desglose Por Provincia y Territorio

El salario mínimo de Canadá es más que un simple requisito legal: afecta directamente a millones de trabajadores, empleadores, recién llegados, estudiantes internacionales y trabajadores extranjeros temporales en todo el país. A diferencia de muchos países que tienen un único salario mínimo nacional, Canadá funciona mediante una combinación de leyes salariales federales, provinciales y territoriales. La mayoría de los empleados recibe el salario mínimo establecido por la provincia o territorio donde trabaja.

Sin embargo, los empleados de industrias reguladas a nivel federal, como la banca, las telecomunicaciones, el transporte interprovincial y determinadas corporaciones de la Corona, están cubiertos por el salario mínimo federal, a menos que la tarifa provincial o territorial sea más alta. En 2026, varias provincias y territorios han aumentado sus salarios mínimos para mantenerse al día con la inflación y el aumento del coste de vida. Otras jurisdicciones ya han anunciado aumentos adicionales que entrarán en vigor más adelante este año.

En esta guía encontrarás las tarifas de salario mínimo más recientes de 2026 en todas las provincias y territorios de Canadá, los próximos aumentos programados, las reglas salariales especiales para determinadas ocupaciones y las respuestas a las preguntas frecuentes.

¿Cuál es el Salario Mínimo en Canadá?

El salario mínimo es el salario por hora más bajo que los empleadores pueden pagar legalmente a los empleados elegibles. Estas tarifas son establecidas por los gobiernos federal, provinciales o territoriales y se revisan periódicamente para reflejar los cambios en la inflación, las condiciones del mercado laboral y el coste de vida.

La mayoría de las jurisdicciones canadienses ajusta su salario mínimo anualmente utilizando índices de inflación o legislación aprobada por sus gobiernos. Algunas provincias también introducen aumentos adicionales para mejorar la asequibilidad para los trabajadores. Aunque el salario mínimo establece un límite salarial legal, muchos empleadores optan por pagar por encima del mínimo para seguir siendo competitivos y atraer trabajadores cualificados.

Salario Mínimo Federal en Canadá Para 2026

Desde el 1 de abril de 2026, el salario mínimo federal de Canadá es de 18,15 CAD por hora. El salario mínimo federal se aplica únicamente a los empleados que trabajan en industrias del sector privado reguladas a nivel federal, entre ellas:

• Bancos,
• Aerolíneas,
• Aeropuertos,
• Ferrocarriles,
• Transporte marítimo,
• Empresas de telecomunicaciones,
• Servicios postales y de mensajería,
• Empresas de transporte por carretera interprovincial, y
• Corporaciones de la Corona federales.

El salario mínimo federal se ajusta cada 1 de abril según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) anual de Canadá. El aumento de 2026 refleja un ajuste por inflación del 2,1 %, que eleva el salario de 17,75 CAD a 18,15 CAD por hora. Sin embargo, los empleadores regulados a nivel federal siempre deben pagar el salario más alto si la provincia o territorio donde trabaja el empleado tiene un salario mínimo superior a la tarifa federal. Por ejemplo:

• Un empleado regulado a nivel federal que trabaje en Columbia Británica debe recibir al menos 18,25 CAD por hora, ya que el salario mínimo de Columbia Británica es superior a la tarifa federal,
• Un empleado regulado a nivel federal que trabaje en Yukón debe ganar al menos 18,51 CAD por hora,
• Un empleado regulado a nivel federal que trabaje en Nunavut debe recibir al menos 19,75 CAD por hora, aumentando a 20,17 CAD por hora el 1 de septiembre de 2026.

Esta regla garantiza que los empleados siempre reciban el salario mínimo más favorable disponible.

Desglose Detallado del Salario Mínimo Por Provincia y Territorio

Aunque Canadá tiene un salario mínimo federal, la mayoría de los empleados está cubierta por la legislación laboral de la provincia o territorio donde trabaja. Cada jurisdicción revisa su salario mínimo según un calendario diferente y muchas vinculan los aumentos anuales a la inflación o a los cambios en el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

Alberta

El salario mínimo general de Alberta se mantiene en 15,00 CAD por hora, sin cambios desde el 1 de octubre de 2018. Aunque es uno de los salarios mínimos generales más bajos de Canadá, Alberta continúa ofreciendo algunos de los salarios medios más altos del país en industrias como:

• Petróleo y gas,
• Construcción,
• Ingeniería, y
• Oficios cualificados.

Tarifa especial: Los estudiantes menores de 18 años pueden recibir 13,00 CAD por hora si trabajan 28 horas o menos por semana mientras las clases están en curso o durante las vacaciones escolares.

Columbia Británica

Columbia Británica aumentó su salario mínimo a 18,25 CAD por hora el 1 de junio de 2026, convirtiéndolo en uno de los salarios mínimos provinciales más altos de Canadá. La provincia ajusta su salario anualmente en función de los cambios en el Índice de Precios al Consumidor de Columbia Británica.

Manitoba

El salario mínimo actual de Manitoba es de 16,00 CAD por hora, vigente desde el 1 de octubre de 2025. Aumento anunciado: 16,40 CAD por hora a partir del 1 de octubre de 2026. Manitoba también tiene reglas de salario mínimo independientes para determinados trabajadores de los sectores industrial, comercial, institucional y de construcción pesada, donde los salarios se determinan mediante clasificaciones ocupacionales en lugar del salario mínimo provincial general.

Nuevo Brunswick

Nuevo Brunswick aumentó su salario mínimo a 15,90 CAD por hora el 1 de abril de 2026. La provincia revisa y ajusta su salario mínimo anualmente utilizando el Índice de Precios al Consumidor de Nuevo Brunswick para ayudar a los trabajadores a mantenerse al día con la inflación.

Terranova y Labrador

El salario mínimo en Terranova y Labrador es de 16,35 CAD por hora, vigente desde el 1 de abril de 2026. La provincia ahora revisa su salario mínimo cada abril utilizando el Índice de Precios al Consumidor nacional, lo que ayuda a garantizar que los ajustes anuales reflejen los cambios en los costes de vida.

Territorios del Noroeste

Los Territorios del Noroeste tienen actualmente un salario mínimo de 16,95 CAD por hora. Aumento anunciado: 17,20 CAD por hora a partir del 1 de septiembre de 2026. A diferencia de la mayoría de las provincias, los Territorios del Noroeste calculan los aumentos anuales utilizando tanto el cambio en el Índice de Precios al Consumidor de Yellowknife como el cambio en el salario medio por hora del territorio. Esta fórmula refleja mejor las condiciones del mercado laboral local.

Nueva Escocia

El salario mínimo de Nueva Escocia aumentó a 16,75 CAD por hora el 1 de abril de 2026. Aumento anunciado: 17,00 CAD por hora a partir del 1 de octubre de 2026. Después de estos aumentos previstos, Nueva Escocia volverá a su fórmula de ajuste establecida por ley, que combina la inflación anual con un aumento adicional del 1 %.

Nunavut

Nunavut tiene el salario mínimo más alto de Canadá. Tarifa actual: 19,75 CAD por hora. Aumento anunciado: 20,17 CAD por hora a partir del 1 de septiembre de 2026. El territorio ahora revisa el salario mínimo anualmente utilizando tanto la inflación como los cambios en los ingresos medios por hora, convirtiéndolo en la primera jurisdicción canadiense en superar los 20 CAD por hora.

Ontario

El salario mínimo general de Ontario es de 17,60 CAD por hora, vigente desde el 1 de octubre de 2025. Aumento anunciado: 17,95 CAD por hora a partir del 1 de octubre de 2026. Ontario también tiene tarifas salariales independientes para determinadas categorías de empleados.

Las tarifas especiales actuales incluyen estudiantes menores de 18 años: 16,60 CAD por hora, y trabajadores a domicilio: 19,35 CAD por hora. A partir del 1 de octubre de 2026, estas tarifas aumentarán a 16,90 CAD por hora para estudiantes menores de 18 años y 19,70 CAD por hora para trabajadores a domicilio.

Isla del Príncipe Eduardo

El salario mínimo de la Isla del Príncipe Eduardo aumentó a 17,00 CAD por hora el 1 de abril de 2026. Aumento anunciado: 17,30 CAD por hora a partir del 1 de octubre de 2026. La provincia también ha confirmado otro aumento a 17,60 CAD por hora el 1 de abril de 2027, proporcionando a trabajadores y empleadores mayor certeza para la planificación futura.

Quebec

Quebec elevó su salario mínimo general a 16,60 CAD por hora el 1 de mayo de 2026. Quebec es una de las pocas provincias que mantiene un salario mínimo separado para los empleados que reciben propinas habitualmente.

Tarifa especial actual: Empleados que reciben propinas: 13,30 CAD por hora. Los empleadores deben garantizar que los empleados que reciben propinas reciban al menos el salario mínimo aplicable después de contabilizar las propinas obtenidas.

Saskatchewan

El salario mínimo actual de Saskatchewan es de 15,35 CAD por hora. Aumento anunciado: 15,70 CAD por hora a partir del 1 de octubre de 2026. Los ajustes anuales se basan en una fórmula que considera tanto la inflación como los cambios en los salarios medios por hora, sujetos a la aprobación del gobierno.

Yukón

El salario mínimo de Yukón es de 18,51 CAD por hora, vigente desde el 1 de abril de 2026. El territorio revisa y ajusta su salario mínimo cada abril utilizando el Índice de Precios al Consumidor de Whitehorse, lo que ayuda a que los salarios se mantengan al ritmo de los cambios en el coste de vida.

Salarios Mínimos Especiales Para Estudiantes, Trabajadores Que Reciben Propinas y Otros Grupos

Aunque la mayoría de los trabajadores recibe el salario mínimo general, varias provincias tienen tarifas diferentes para grupos específicos de empleados. Algunos ejemplos son:

La mayoría de las demás provincias y territorios aplican el mismo salario mínimo general a todos los empleados, independientemente de su edad u ocupación, aunque determinadas industrias pueden estar reguladas por escalas salariales independientes o convenios colectivos.

¿Cómo se Calculan Los Aumentos Anuales del Salario Mínimo?

Canadá no utiliza una única fórmula para ajustar los salarios mínimos. Cada jurisdicción establece su propio proceso. Los métodos habituales incluyen:

• Indexación por inflación (Índice de Precios al Consumidor): Columbia Británica, Ontario, Yukón, Nuevo Brunswick, Terranova y Labrador y el gobierno federal ajustan los salarios principalmente en función de la inflación.
• Inflación más un aumento adicional: Nueva Escocia aplica la inflación más un aumento adicional del 1 % después de sus aumentos programados para 2026.
• IPC combinado con el crecimiento salarial medio: Saskatchewan, Nunavut y los Territorios del Noroeste utilizan fórmulas que consideran tanto la inflación como los cambios en los ingresos medios por hora.
• Revisión y legislación gubernamental: Alberta ha mantenido el mismo salario mínimo desde 2018, y cualquier cambio futuro requiere una decisión del gobierno.

Estas revisiones anuales ayudan a garantizar que los salarios mínimos sigan reflejando las condiciones económicas mientras se equilibran las necesidades de trabajadores y empleadores.

Salario Mínimo y Trabajadores Extranjeros Temporales

El salario mínimo es una consideración importante para los empleadores que contratan trabajadores mediante el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) de Canadá. Sin embargo, los empleadores deben comprender que el salario mínimo y el salario requerido para una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) no son lo mismo.

El salario mínimo es la tarifa horaria legal que los empleadores deben pagar a los empleados en una determinada provincia o territorio. En cambio, el umbral salarial de la LMIA determina si un empleador debe presentar una solicitud bajo la categoría de salarios altos o salarios bajos del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.

A partir del 17 de julio de 2026, Employment and Social Development Canada (ESDC) utiliza umbrales salariales provinciales y territoriales actualizados basados en el salario medio por hora más un 20 %. Los empleadores comparan el salario que pretenden ofrecer con el umbral aplicable para determinar la categoría correcta de LMIA.

Es importante señalar que ofrecer simplemente un salario superior al umbral no hace que un empleador califique automáticamente para la categoría de salarios altos. El salario ofrecido también debe ser coherente con el salario vigente para la ocupación, la ubicación, las habilidades y la experiencia requeridas para el puesto.

Umbrales salariales de LMIA para 2026

La siguiente tabla muestra los umbrales salariales por hora aplicables a las solicitudes de LMIA recibidas a partir del 17 de julio de 2026.

Por ejemplo, si un empleador de Ontario ofrece a un trabajador extranjero 37,00 CAD por hora, la solicitud generalmente correspondería a la categoría de salarios altos, ya que el salario ofrecido supera el umbral de Ontario de 36,92 CAD.

Por el contrario, un salario ofrecido por debajo de esa cantidad normalmente requeriría que el empleador presentara la solicitud bajo la categoría de salarios bajos, siempre que se cumplan todos los demás requisitos del programa.

Estos umbrales se revisan periódicamente y pueden cambiar a medida que evolucionan las condiciones del mercado laboral. Los empleadores deben verificar siempre las cifras más recientes antes de presentar una solicitud de LMIA.

Por Qué el Salario Mínimo es Importante Para Los Recién llegados

Para los recién llegados a Canadá, comprender el salario mínimo es esencial al planificar las finanzas y evaluar ofertas de empleo. Aunque muchos puestos de nivel inicial comienzan con salarios cercanos al mínimo, los ingresos suelen aumentar con la experiencia laboral canadiense, la educación, las certificaciones o las habilidades especializadas. Muchos recién llegados comienzan a trabajar en sectores como:

• Comercio minorista,
• Hostelería,
• Servicios de alimentación,
• Almacenamiento,
• Manufactura,
• Atención al cliente,
• Agricultura,
• Servicios de cuidado, y
• Transporte.

Aunque estos sectores pueden ofrecer salarios de nivel inicial, pueden proporcionar una valiosa experiencia laboral canadiense que ayude a los trabajadores a acceder a puestos mejor remunerados o a vías de residencia permanente.

También es importante recordar que el salario mínimo es solo el punto de partida legal. Muchos empleadores ofrecen salarios superiores para seguir siendo competitivos en industrias que experimentan escasez de trabajadores, especialmente en:

• Atención médica,
• Oficios cualificados,
• Construcción,
• Transporte,
• Tecnología de la información, y
• Ingeniería.

Coste de Vida Frente al Salario Mínimo

Un salario mínimo más alto no siempre se traduce en un mayor poder adquisitivo. La vivienda, el transporte, los alimentos, el cuidado infantil y los impuestos varían significativamente en Canadá. Por ejemplo:

• Columbia Británica y Ontario ofrecen salarios mínimos relativamente altos, pero también tienen algunos de los costes de vivienda más elevados del país, especialmente en Vancouver y Toronto.
• Nunavut tiene el salario mínimo más alto de Canadá, pero sus residentes afrontan precios excepcionalmente altos para alimentos, combustible y productos importados debido a su ubicación remota, y
• Alberta mantiene uno de los salarios mínimos más bajos de Canadá, pero muchos trabajadores ganan bastante más que el mínimo debido a la fuerte demanda en sectores como la energía, la construcción y los oficios cualificados.

Al comparar oportunidades laborales, los recién llegados deben considerar la situación financiera completa en lugar de centrarse únicamente en el salario por hora.

Consejos Para Encontrar Empleos Mejor Remunerados en Canadá

Si estás planeando trabajar en Canadá, existen varias maneras de aumentar tu potencial de ingresos más allá del salario mínimo. Algunas estrategias prácticas incluyen:

• Mejorar tus conocimientos de inglés y francés,
• Obtener certificaciones o licencias reconocidas en Canadá cuando sean necesarias,
• Adquirir experiencia laboral en ocupaciones con escasez de trabajadores,
• Considerar mudarte a provincias con mercados laborales más sólidos,
• Crear un currículum al estilo canadiense adaptado a cada solicitud de empleo,
• Establecer contactos con empleadores mediante ferias de empleo y organizaciones profesionales, y
• Explorar los Programas de Nominación Provincial (PNP) que priorizan las ocupaciones con alta demanda.

Muchas ocupaciones cualificadas ofrecen salarios significativamente superiores al salario mínimo provincial, especialmente en atención médica, ingeniería, oficios cualificados, transporte, finanzas y tecnología.

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Preguntas Frecuentes

¿Cuál es el Salario Mínimo en Canadá en 2026?

Canadá no tiene un único salario mínimo nacional para todos los trabajadores. Desde el 1 de abril de 2026, el salario mínimo federal es de 18,15 CAD por hora, mientras que cada provincia y territorio establece su propio salario mínimo general para la mayoría de los empleados.

¿Qué Provincia Tiene el Salario Mínimo Más alto de Canadá?

En agosto de 2026, Nunavut tiene el salario mínimo más alto, con 19,75 CAD por hora. Un aumento programado lo elevará a 20,17 CAD por hora el 1 de septiembre de 2026.

¿Cuál es el Salario Mínimo Más Bajo de Canadá?

Alberta tiene actualmente el salario mínimo general más bajo de Canadá, con 15,00 CAD por hora, una tarifa que se ha mantenido sin cambios desde 2018.

¿El Salario Mínimo Federal es el Mismo en Todo Canadá?

No. El salario mínimo federal solo se aplica a los empleados que trabajan en industrias del sector privado reguladas a nivel federal. Si el salario mínimo provincial o territorial es superior a la tarifa federal, los empleadores regulados a nivel federal deben pagar la cantidad más alta.

¿Los Estudiantes Internacionales Reciben el Mismo Salario Mínimo?

En la mayoría de las provincias y territorios, sí. Sin embargo, algunas jurisdicciones tienen tarifas de salario mínimo especiales para determinados grupos de trabajadores. Por ejemplo, Alberta tiene un salario mínimo inferior para los estudiantes elegibles menores de 18 años, mientras que Ontario tiene un salario mínimo independiente para estudiantes.

¿Los Trabajadores Que Reciben Propinas Tenen un Salario Mínimo Diferente?

En la mayoría de las jurisdicciones canadienses, los empleados que reciben propinas tienen el mismo salario mínimo general que los demás trabajadores. Quebec es una excepción notable, donde los empleados que reciben propinas tienen una tarifa de salario mínimo diferente.

¿Pueden Los Empleadores Pagar Menos del Salario Mínimo?

Por lo general, no. Los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo aplicable establecido por la legislación federal, provincial o territorial, a menos que se aplique una exención específica conforme a la legislación sobre normas laborales.